Annonces de free-lances et de rapprochements clients fournisseurs
Les tréfonds de la recherche d'emploi par internet.
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Premier pas vers le blog emploi : chaque annonce fait l'objet d'une page spécifique dont l'url est rappelée en liste dans le texte.
Ca a évolué : la page de l'annonce peut être le ''forum'' naturel de l'annonce et une bannière pour chaque annonce tournera sur notre circuit.
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Exemples d'annonces après amélioration.
Un appoint intéressant :
Avez vous visité la page des sites plaquettes de h-f.net ( cliquez ici ) ? C'est une nouvelle technologie pour faire de petits sites potables à partir de 500 euros HT, hébergement de luxe un an et primo indexation inclus. Seul le nom de domaine est en sus. Ca se vend assez bien, d'autant que les concurrents sont plus chers ( prix jusqu'à 10 fois plus élevés par des contrats forcés de longue durée, faible variabilité, absence de vrai SAV, etc ) . Il y a 20 pour cent pour l'apporteur d'affaires, soit à peu près la moitié de la marge !
Moitié Chantier, Moitié Clavier par Anne Boisvert
Anne est une femme extrêmement dynamique qui ne peut se contenter d'activités statiques. D'Ottawa au Canada, markettiste sortie major de sa promotion, Anne a pu, au bout de 5 années de recherches, concilier son besoin de mouvement et la nécessité d'avoir des revenus en rapport avec sa formation. Elle raconte sa démarche et ses motivations dans un livre, qui va bien au delà. C'est un regard de l'intérieur sur toutes les arnaques et les embrouilles qui attendent le travailleur trop naïf. Une vraie thèse de sociologie, les mots alambiqués en moins, un guide pour le télétravailleur et plus encore la télétravailleuse. Décidément, la naiveté est un bien vilain défaut.
Moitié chantier, moitié clavier
Anne a été interviewée par Gilda di Napoli par téléconférence le 4/1/2005.
C'est vécu au Canada, mais des situations similaires ont été rapportées de France et de Belgique.
Gilda di Napoli : Il faudrait commencer par dire que vous avez mis un an avant d'accepter de donner cet interview tant vous étiez échaudée par les services d'emploi sur le net.
Anne Boisvert : En effet. Mais je conviens maintenant que votre offre GPL est probablement sincère.
GdN : Qu'est ce qui attend un télétravailleur non averti ?
A.B. : Un déficit de droits.
Contrairement à l'emploi traditionnel dont les pratiques se sont adaptées aux textes de loi, un télétravailleur n'a aucun background. Il doit tout recréer contractuellement au risque de devenir un habitué des couloirs des tribunaux.
Gdn : Voulez vous dire qu'il ne sera pas payé ou que des droits à la propriété intellectuelle pourraient lui être subtilisés ?
A.B. : Pas seulement. Il y a d'abord les risques de premier niveau. Certaines officines tentent de faire payer l'accès à l'emploi : frais d'inscription, pseudo-investissements récupérables, etc.
GdN : En France, c'est interdit
A.B. : Mais les français sont aussi sollicités que les canadiens et beaucoup ont payé. Ensuite, il y a les employeurs farfelus. Ils n'ont ni entreprise, ni projet mais se présentent en tant que tels. Ils font perdre du temps et gaspiller l'espérance.
GdN : Le paravent Internet ... On n'y peut rien.
A.B. : Je mets particulièrement en garde les travailleuses face à ce genre d'individus. Tous ne sont pas de doux mythomanes.
Ensuite il y a les contestations des temps instituées comme un mode de fonctionnement et les disparitions avec le travail impayé. L'employé qui n'a pas pris ses précautions risque de courir des mois apres une adresse email et un no de téléphone portable. Il y a pire encore. Lisez les forums.
GdN: Il n'y a donc pas d'issue ? Le télétravail serait il condamné à la marginalité ?
A.B. : Il n'y en aura pas avant longtemps si le législateur ne s'en mêle pas. Or même cela est difficile car il n'y a pas de lobby du télétravail, contrairement à d'autres groupements d'intérêts communs. En attendant, les plus avertis utiliseront des contrats éprouvés.
Et puis, j'y suis bien arrivée.
GdN: On en oublierait le titre !
A.B. : J'ai eu la chance d'amener chez moi ( ndlr à 80 Kms d'Ottawa dans la nature ) une entreprise de production d'électicité sur ruisseaux et d'en être le chef d'exploitation.
GdN: Mais est ce encore du télétravail ?
A.B. : On ne peut plus. Le chantier s'étend sur 100 km2. Parfois certaines équipes ne se rencontrent pas pendant 6 mois pourtant elles communiquent en permanence. Tous les travaux théoriques et les dessins sont réalisés par les 2 ingénieurs depuis leurs domiciles. Les 2 secrétaires sont aussi à domicile. Elles remettent en forme les courriers et les mettent sous pli, reprennent et corrigent les rapports ; ( ndlr il y a ) rarement de la frappe au km car tout le monde utilise le clavier. Je suis la seule à m'occuper des relations bancaires mais n'ai jamais vu notre banquier qui au Quebec. Ce ne serait pas possible sans le téléphone et Internet.
GdN: Et vous ?
A.B. : Je dirige tout depuis mon domicile dont j'ai consacré 30 m2 à l'installation informatique et téléphonique qui nous permet une autonomie totale. Pas de phoning dans notre métier ? Mais si ! Il nous faut obtenir l'autorisation des propriétaires des terrains avec lesquels nous partageons les revenus. Tout se fait par téléphone et par courrier. Pas un de nos 124 partenaires ne m'a rencontrée. Ils peuvent croiser les techniciens mais seulement après avoir contracté !
GdN : On dirait une entreprise déployée sur de grands espaces avec peu de bureaux.
A.B. : Oui en effet. Mais c'est ça le télétravail.
GdN : Merci Anne !
A.B. : Bonne chance !